Studie bringt es ans Licht

Das ist der eigentliche Grund, warum Bewerber einen Job ablehnen

+
Immer mehr Personaler müssen sich auf Absagen von Bewerbern einstellen. Doch sie können etwas dagegen tun...

Warum springen Unternehmen Bewerber ab? Eine Studie bringt die wahren Gründe ans Licht - und zeigt Arbeitgebern, worauf sie im Einstellungsprozess achten sollten.  

Die Zeiten, in denen Unternehmen bei der Stellenbesetzung am längeren Hebel saßen, sind längst vorbei. Dank Fachkräftemangel ist in vielen Regionen Deutschlands ein echter Kampf um Bewerber entbrannt. Wenn ein verheißungsvoller Kandidat dann abspringt, ist der Frust natürlich groß. Die Gründe dafür sind jedoch oft hausgemacht, wie jetzt eine Studie zeigt.

Häufigster Grund für Absage: Bewerber haben schon eine andere Stelle gefunden

Eine Untersuchung des HR-Software-Anbieters Personio hat ergeben, dass der häufigste Grund für Absagen - und zwar bei fast jedem Bewerber - eine andere Stelle ist. Rund 95 Prozent sagen ab, weil sie in der Zwischenzeit einen anderen Job gefunden haben. Aber auch ein zu niedriges Gehalt (66 Prozent) und die angebotenen Arbeitszeiten (21 Prozent) spielen laut der Studie bei Absagen eine Rolle (Mehrfachnennungen waren möglich). 

Platz

Gründe für Absagen von Bewerbern

Prozentualer Anteil*

1

Bewerber hat in der Zwischenzeit

eine andere Stelle gefunden

95 %

2

Unzureichendes Gehalt

66 %

3

Unzufriedenheit mit Arbeitszeiten

21 %

4

Unpassender Starttermin

12 %

5

Unzufriedenheit mit Arbeitsplatz

9 %

6

Sonstige Gründe

2 %

Quelle: Personio (Stand: 2019); *Mehrfachnennungen möglich. 

Weitere Studie bestätigt Ergebnis

Auch eine andere Studie aus dem Jahr 2018 bestätigt das Ergebnis. So fand das Jobportal Stepstone bei einer Befragung heraus, dass rund ein Drittel (29 Prozent) aller befragten Fachkräfte ein Vertragsangebot abgelehnt hätten, weil die Unternehmen schlicht zu langsam reagiert hätten (mehr zu dieser Studie lesen Sie hier). Ein Spitzenwert im europäischen Vergleich! 

Für Unternehmen heißt das im Klartext: Schnell sein! Denn "langsame Unternehmen werden im Wettbewerb um Arbeitskräfte abgehängt", so das Fazit der Personio-Studie.

Video: Schokoladentester? Zu diesem Job würde niemand "Nein" sagen

Lesen Sie auch: Daran erkennen Sie einen schlechten Chef schon im Bewerbungsgespräch.

Wollen Sie über aktuelle Karriere-News auf dem Laufenden bleiben? Dann folgen Sie unserer Branchenseite auf dem Karriereportal Xing.

as

Kündigung des Arbeitsvertrags: Die wichtigsten Fakten, die jeder kennen sollte

Das könnte Sie auch interessieren

Kommentare

Unsere Kommentarfunktion wird über den Anbieter DISQUS gesteuert.

Hinweise zum Kommentieren: Auf soester-anzeiger.de können Sie Ihre Meinung zu einem Artikel äußern. Im Interesse aller Nutzer behält sich die Redaktion vor, Beiträge zu prüfen und gegebenenfalls abzulehnen. Halten Sie sich beim Kommentieren bitte an unsere Richtlinien: Bleiben Sie fair und sachlich - keine Beleidigungen, keine rassistischen, rufschädigenden und gegen die guten Sitten verstoßenden Beiträge. Kommentare, die gegen diese Regeln verstoßen, werden von der Redaktion kommentarlos gelöscht. Bitte halten Sie sich bei Ihren Beiträgen an das Thema des Artikels. Lesen Sie hier unsere kompletten Nutzungsbedingungen.


Bitte beachten Sie: Die Kommentarfunktion unter einem Artikel wird automatisch nach drei Tagen geschlossen.

Netiquette
Hinweis: Kommentieren Sie fair und sachlich! Rassistische, pornografische, menschenverachtende, beleidigende oder gegen die guten Sitten verstoßende Äußerungen sind verboten und werden gelöscht.

Kommentare